销售岗位的员工不能随便被降薪。以下从几个角度详细分析这个问题：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
2. 降薪的约定：如果劳动合同中明确约定了销售岗位的薪资标准，那么用人单位在没有法定或约定事由的情况下，是不能单方面降低销售员工的薪资的。因为降薪属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

二、降薪的合法性条件

1. 法定事由：用人单位只有在符合法律规定的情形下，才能对销售员工进行降薪。例如，员工因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者国家规定降低其工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
2. 约定事由：如果劳动合同中约定了降薪的条件，如销售业绩未达到一定标准时可以降薪，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以对销售员工进行降薪。但这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

三、降薪的合法程序

1. 协商一致：即使存在法定或约定事由，用人单位在降薪前也应当与销售员工进行协商，并达成一致意见。因为降薪直接影响到员工的切身利益，所以必须尊重员工的意愿和选择。
2. 书面通知：如果双方协商一致同意降薪，用人单位应当向销售员工发出书面通知，明确降薪的原因、幅度、时间等具体内容，并要求员工签字确认。这样可以避免后续产生纠纷时无法证明降薪的合法性和合理性。

四、降薪的违法后果

1. 补发工资：如果用人单位未经销售员工同意擅自降薪，那么销售员工有权要求用人单位补发被降的工资部分。因为用人单位的行为已经违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
2. 经济补偿：在严重情况下，如果用人单位的降薪行为导致销售员工被迫解除劳动合同的，销售员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据销售员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

五、建议与提醒

1. 保留证据：作为销售员工，如果发现用人单位存在擅自降薪的行为，应当及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时沟通：在发现降薪问题后，销售员工应当及时与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以提出异议并要求用人单位纠正。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或降薪问题无法得到妥善解决，销售员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，销售岗位的员工不能随便被降薪。如果用人单位存在擅自降薪的行为，销售员工有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。