如果单位开除你，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是关于如何进行劳动仲裁的详细步骤和建议：

一、明确仲裁请求

首先，你需要明确自己的仲裁请求。这通常包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。赔偿金的计算通常基于你的工作年限和月工资，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果单位是违法解除劳动合同的话）。例如，如果你工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

二、收集证据

在提起仲裁前，你需要收集足够的证据来支持你的仲裁请求。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
2. 工资单或银行流水：证明你的工资水平和单位是否按时支付工资。
3. 开除通知或相关记录：证明单位已经开除你，以及开除的原因。
4. 其他相关证据：如加班记录、未休年假的证明等。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是提起劳动仲裁的关键文件。你需要详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。在撰写仲裁申请书时，要注意以下几点：

1. 清晰明了：用简洁的语言陈述事实和理由，避免冗长和复杂的句子。
2. 逻辑严密：按照时间顺序或逻辑顺序陈述事实，使仲裁员能够清晰地理解你的情况。
3. 证据充分：在申请书中引用相关证据来支持你的仲裁请求。

四、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交时，要注意以下几点：

1. 选择正确的仲裁委员会：根据你与单位之间的劳动合同履行地或单位所在地来确定应该向哪个仲裁委员会提交申请。
2. 按时提交：注意仲裁申请的时效性，通常是在你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。
3. 缴纳仲裁费用：根据当地的规定缴纳仲裁费用。

五、参与仲裁过程

提交仲裁申请后，你需要积极参与仲裁过程。这包括：

1. 参加仲裁庭的开庭审理：在开庭时，你需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并回答仲裁员的提问。
2. 提供证据和证人：在开庭时，你需要提供之前收集的证据，并可能需要传唤证人出庭作证。
3. 遵守仲裁庭的纪律和规定：在仲裁过程中，你需要遵守仲裁庭的纪律和规定，如按时到庭、保持安静等。

六、等待仲裁结果

仲裁庭在审理结束后会作出裁决。你需要耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果来采取相应的行动。如果裁决支持你的仲裁请求，你可以要求单位履行裁决；如果裁决不支持你的仲裁请求或你对裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。