仲裁是可以确认跨市的劳动关系的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与仲裁管辖
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，无论劳动关系是否跨市，只要存在劳动争议，劳动者都有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在跨市劳动关系的情况下，劳动者同样可以通过仲裁来确认劳动关系。
跨市劳动关系的确认流程
准备证据材料：劳动者需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据材料是确认劳动关系的关键，务必确保真实、完整、有效。
选择仲裁委员会：根据劳动合同履行地或用人单位所在地，劳动者需要选择相应的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一市，劳动者可以选择其中一个进行申请。
提交仲裁申请：劳动者需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了申请，劳动者需要按照仲裁程序的要求参与仲裁，包括提交答辩意见、参加庭审等。在仲裁过程中，劳动者可以充分陈述自己的主张，并提供证据支持。
等待仲裁结果：仲裁委员会在审理完毕后，会作出仲裁裁决。如果裁决确认了劳动关系，那么劳动者就获得了法律上的认可和保护。
注意事项与建议
及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，建议尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
充分准备证据：证据是确认劳动关系的关键，劳动者需要充分准备相关证据材料，并确保证据的真实性和有效性。
寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在实际操作中，跨市劳动关系的确认可能会涉及一些复杂的问题，如证据的收集、仲裁委员会的选择等。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。