员工因病离职，公司是否需要给予补偿，这主要取决于员工离职的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工主动离职且未享受医疗期：
- 如果员工因病主动提出离职，并且没有享受医疗期（即员工在离职前没有因病无法工作而需要休息治疗的情况），那么公司通常不需要支付经济补偿。因为这种情况下，员工的离职是出于个人原因，而非公司的过错或违法行为。
员工在医疗期内离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动提出离职，这通常被视为员工放弃了自己的医疗期权益。然而，从人道主义和公平原则出发，如果员工因病确实无法继续工作，且公司能够证明员工离职并非因其过错或违法行为导致，公司可能不需要支付额外的经济补偿，但应支付员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及按照法律规定支付医疗补助费（如果适用）。但具体是否支付医疗补助费，还需根据地方性法规或公司规章制度来确定。
- 特殊情况：如果员工因病离职是由于公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，或者公司存在其他违法行为导致员工生病，那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司承担赔偿责任。
公司提出解除劳动合同：
- 如果员工因病无法继续工作，且公司提出解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 额外情况：如果员工因病属于职业病或者因工负伤，且被认定为工伤，那么公司还需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
地方性法规或公司规章制度的影响：
- 除了国家层面的法律法规外，地方性法规或公司规章制度也可能对员工因病离职的补偿问题产生影响。因此，在具体操作中，还需要考虑这些因素。
建议：
- 对于员工而言，如果因病需要离职，建议先了解自己的权益和公司的规章制度，与公司进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于公司而言，如果员工因病需要离职，应依法依规处理，确保不侵犯员工的合法权益，同时维护公司的利益。如果员工提出经济补偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
总结：员工因病离职公司是否需要给予补偿，并没有一个固定的答案。它取决于员工离职的具体情况、相关法律法规的规定以及地方性法规或公司规章制度的影响。因此，在处理这类问题时，建议双方都咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。