未签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

赔偿计算

1. 计算期间：双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

2. 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的期间为M个月（M≤11），则用人单位应支付的双倍工资差额为：\(W \times M\)。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的期间为6个月，则用人单位应支付的双倍工资差额为30000元。

特殊情况

1. 用人单位拒绝签订：如果用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除了可以要求双倍工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于劳动关系的解除/终止情况。

2. 劳动者拒绝签订：如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。不过，如果用人单位未履行书面通知义务，继续用工的，则仍需支付双倍工资。

3. 已签其他协议：如果用人单位与劳动者已经签订了其他形式的协议（如劳务协议、实习协议等），但这些协议并不具备劳动合同的法定要素，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。一旦劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位将需要支付双倍工资差额，并可能面临其他法律责任，如罚款、信誉受损等。

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