进厂上班没有签合同是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦你与工厂建立了劳动关系，工厂就有义务与你签订书面的劳动合同。

2. 未签合同的后果：

   • 如果工厂未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，工厂应当向你支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同或者用工满一年为止（用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。

3. 实际建议：

   • 如果你已经进厂上班但尚未签订劳动合同，我建议你首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
   • 如果工厂拒绝签订或拖延签订，你可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明你与工厂之间存在劳动关系，并咨询专业律师（比如我，哈哈）来维护你的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工可能不需要签订书面劳动合同。但根据你的描述，“进厂上班”通常指的是全日制用工，因此这种情况不适用。

总结来说，进厂上班没有签合同是违法的，工厂可能需要承担法律责任。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与工厂沟通并咨询专业律师（比如我哦）来维护你的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。