无效劳动合同自始不具有法律效力，无需通过解除程序来终止其效力，但需根据具体情况采取相应措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、无效劳动合同的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。这类合同自始不具有法律效力，对双方当事人均不产生法律约束力。因此，从法律性质上讲，无效劳动合同无需通过解除程序来终止其效力，因为它从未有效过。
二、无效劳动合同的处理方式
确认无效：
- 当发现劳动合同存在无效情形时，任何一方当事人均有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。
- 仲裁机构或人民法院在审查后，会依法作出确认劳动合同无效的裁决或判决。
后续处理：
- 劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 损害赔偿：如果因劳动合同无效给一方当事人造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括因欺诈、胁迫等手段导致合同无效，以及因合同内容违法而给劳动者造成的损害。
- 社会保险与福利待遇：尽管劳动合同无效，但劳动者在用人单位工作期间，仍应享受社会保险和福利待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
特殊情形处理：
- 已履行部分的处理：如果劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于已履行的部分，双方应根据实际情况进行协商处理，如调整劳动报酬、工作时间等。
- 争议解决：在处理无效劳动合同过程中，双方可能因劳动报酬、损害赔偿等问题产生争议。此时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
- 及时审查合同：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，避免签订无效劳动合同。
- 保留证据：在发现劳动合同可能存在无效情形时，双方应及时保留相关证据，如欺诈、胁迫的证据，以及劳动报酬、工作时间等方面的证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果双方对劳动合同的效力或后续处理存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，但合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。后来，劳动者发现这一问题并申请仲裁确认合同无效。仲裁机构在审查后，确认该劳动合同因违反法律强制性规定而无效。此时，用人单位仍需按照当地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并可能因违反法律规定而承担损害赔偿责任。
总之，无效劳动合同无需通过解除程序来终止其效力，但双方应根据实际情况采取相应措施，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。