工伤人员可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定后，依法向公司主张工伤保险待遇赔偿，具体流程及赔偿项目如下：

一、核心流程

1. 申请工伤认定

   • 条件：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故、职业病等）。
     
   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向人社部门提出申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：人社部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《工伤认定决定书》。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可申请鉴定。
     
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书、医疗资料等。
     
   • 结果：鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级（1-10级）或生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。

3. 主张赔偿

   • 依据：根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的赔偿项目，向公司或工伤保险基金主张赔偿。
     
   • 途径：
     
     • 协商：与公司直接协商赔偿金额及支付方式；
       
     • 调解：通过劳动争议调解组织、工会等第三方调解；
       
     • 仲裁/诉讼：协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付项目（公司未参保时由公司承担）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用；
     
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认安装假肢、矫形器等费用；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付；
     
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工离职时支付，标准由省级政府规定；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；
     
   • 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工离职时支付，标准由省级政府规定；
     
   • 未参保的工伤保险待遇：公司未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由公司承担。

三、注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   
2. 证据保留：保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以支持赔偿主张。
   
3. 专业协助：若公司拒赔或赔偿金额争议较大，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

如有具体案件细节或需进一步分析，可直接向我咨询。