结论：工行辞职是否需要交违约金，取决于具体情况，包括劳动合同中的约定以及是否涉及专项培训服务期或竞业限制等情形。

分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 专项培训服务期：

   • 如果工行为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工在服务期内辞职的，可能需要按照约定向工行支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过工行提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制：

   • 如果员工在工行担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在辞职后违反竞业限制约定的，可能需要向工行支付违约金。
   • 竞业限制的期限不得超过二年，且工行需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

4. 其他情形：

   • 除了上述两种情形外，如果劳动合同中没有约定违约金，且员工辞职不涉及专项培训服务期或竞业限制等情形，那么员工通常不需要支付违约金。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否涉及违约金支付的问题。
• 如果劳动合同中有约定违约金，且员工对违约金的数额或支付条件有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 如果员工认为工行要求的违约金不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

后续行动：

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