护理假和年休假一起休时，双休日是否包含在内，需分情况讨论：

1. 关于年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日（即休息日）是不被计入在内的。因此，如果年休假与双休日重叠，双休日不会占用年休假的天数，年休假会顺延至下一个工作日开始计算（若企业有特别规定，如调休等，则需遵循企业规定，但不得违反法律法规的强制性规定）。

2. 关于护理假：

   • 护理假的具体规定可能因地区而异，但通常护理假是为了照顾家中生病或需要特殊照顾的成员而设立的。护理假是否包含双休日，主要取决于当地的法律法规或政策规定，以及企业内部的规章制度。
   • 若当地法律法规或政策明确规定护理假包含双休日：则护理假期间内的双休日将计入护理假总天数内，不再额外享受双休日的休息。
   • 若当地法律法规或政策未明确规定，或规定护理假不包含双休日：则护理假期间内的双休日不计入护理假总天数，员工仍可享受双休日的休息。此时，若护理假与年休假相连或重叠，双休日同样不会占用年休假的天数。

3. 护理假与年休假一起休的特殊情况：

   • 如果员工选择将护理假与年休假一起连续休息，且当地法律法规或政策未对护理假是否包含双休日作出明确规定，那么双休日是否计入总假期将取决于企业内部的规章制度或双方协商的结果。
   • 在这种情况下，建议员工与企业进行沟通，明确护理假与年休假一起休时双休日的处理方式，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 员工在享受护理假和年休假前，应仔细阅读当地的法律法规、政策以及企业内部的规章制度，了解假期的具体规定和计算方式。
• 如果对假期的计算方式有疑问或不确定，建议及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 在享受假期期间，员工应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。

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