职工患病解除劳动合同，用人单位一般应当给予补偿，但具体补偿情况需根据职工患病情况、劳动合同解除原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、职工患病且在医疗期内的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿。
示例：
- 假设职工在用人单位工作5年，月工资为5000元，因患病在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同。则用人单位需支付的经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即50000元。
二、职工患病且医疗期满的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 与职工患病且在医疗期内的情形相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
示例：
- 假设职工在用人单位工作3年，月工资为4000元，因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同。则用人单位需支付的经济补偿为3个月工资，即12000元。
三、特殊情形下的补偿
- 若职工患病是由用人单位造成的（如工作环境中存在有害物质导致职工患病），则用人单位可能需承担更高的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若职工与用人单位在劳动合同中约定了患病期间的特殊补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在患病期间应保留好医疗证明、病历、费用单据等相关证据，以便在需要时证明自己的患病情况及医疗期。
协商与沟通：
- 在劳动合同解除前，职工应与用人单位进行充分协商与沟通，了解用人单位的解除意图及补偿方案，争取自己的合法权益。
法律途径：
- 若职工与用人单位在补偿问题上无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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