企业职工内退是一个涉及多个方面的政策问题，下面我将为您详细解读企业职工内退的条件。

首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这部分人的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看企业职工内退必须同时达到的法律要件，这些条件缺一不可：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工。这是内退的一个基本前提，即职工必须是因为企业原因而无法继续在原岗位工作。

2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，即职工必须距离法定退休年龄不足5年。这是为了保障职工在接近退休年龄时，能够有一个相对稳定的过渡期。

3. 职工本人自愿：内退必须基于职工本人的自愿，不能强制或变相强制职工内退。这是尊重职工个人意愿和选择的重要体现。

4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要企业领导的同意。这是因为内退涉及到企业的人力资源管理和薪酬福利等政策，需要企业领导进行综合考虑和决策。

5. 劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案。这是为了保障内退政策的合法性和规范性，防止企业滥用内退政策损害职工权益。

除了上述条件外，我还想提醒您注意以下几点：

• 内退并不是真正的退休，职工在到达法定退休年龄前仍然需要遵守企业的规章制度和劳动纪律。
• 内退期间，职工的养老保险由单位继续缴纳，但其他福利待遇可能根据企业政策有所调整。
• 内退后，职工如果重新找到工作并签订劳动合同，需要与新单位协商处理养老保险等社保关系的转移和接续问题。

希望以上解答能够帮助您更好地了解企业职工内退的条件和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。