要举报公司聘用无证焊工常年工作，你需要准备以下几类证据来支持你的举报：
无证焊工的身份及工作情况证据：
- 身份证明：收集无证焊工的身份证复印件或其他能证明其身份的文件，以确认其身份。
- 工作记录：获取无证焊工在公司的工作记录，如考勤表、工作日志、工作照片或视频等，这些能证明其长期在公司工作的事实。
- 同事证言：如果有其他同事知晓无证焊工的情况，可以请他们提供书面证言或录音录像，证明无证焊工确实在公司工作。
公司聘用无证焊工的证据：
- 劳动合同或雇佣协议：如果公司有无证焊工签订的劳动合同或雇佣协议，即使这些协议可能因无证而无效，但也能作为公司聘用无证焊工的直接证据。
- 工资支付记录：收集公司向无证焊工支付工资的记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司确实在雇佣无证焊工并支付报酬。
- 公司管理记录：如公司内部的管理文件、会议记录等，如果其中提到了无证焊工的工作安排或管理情况，也可以作为证据。
无证焊工无证上岗的证据：
- 焊工证查询结果：你可以通过相关政府部门或行业协会的网站查询焊工的持证情况，如果查询结果显示无证焊工没有相应的焊工证，那么这就是直接的证据。
- 政府部门的证明：如果可能的话，你可以向相关政府部门（如安全生产监督管理局）咨询并获取无证焊工无证上岗的官方证明或回复。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 合法性：确保你收集证据的方式是合法的，不要侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规。
- 完整性：尽量收集完整的证据链，从无证焊工的身份、工作情况到公司聘用无证焊工的事实，再到无证焊工无证上岗的证明，都要尽可能完整。
- 及时性：如果你发现公司聘用无证焊工的情况，应尽快收集证据并举报，以免证据灭失或公司采取措施掩盖事实。
举报途径：
你可以向当地的安全生产监督管理局、劳动监察部门或相关行业协会进行举报。在举报时，提供你收集到的所有证据，并详细说明情况，以便相关部门能够及时进行调查和处理。
后续行动建议：
- 保持关注：在举报后，保持对事件的关注，了解相关部门的调查进展和处理结果。
- 保护自己：如果你担心举报后可能受到公司的报复或威胁，可以采取适当的保护措施，如向相关部门申请保护或寻求法律援助。
如果你在收集证据或举报过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。