结论：临时工上一天班没上完只上了半天，一般不算旷工，但具体是否合理需结合实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经允许或无正当理由未到岗工作的情况。它强调的是员工未履行其应尽的工作职责，且没有合理的解释或理由。

2. 临时工的工作性质：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们的工作时间、工作内容和雇佣期限可能相对灵活。对于临时工而言，其工作安排可能并不像全日制员工那样固定，因此，在判断是否构成旷工时，需要考虑到其工作性质的特殊性。

3. 半天工作的情况：

   • 如果临时工只上了半天班，但这是由于工作安排、个人原因（如突发情况、健康问题等）或双方协商一致的结果，那么这种情况通常不被视为旷工。因为旷工强调的是无正当理由的缺勤，而在此情况下，员工可能有合理的解释或理由。
   • 然而，如果临时工未经允许擅自离岗，且没有合理的解释或理由，那么即使只上了半天班，也可能被视为旷工。这取决于具体的雇佣合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。

4. 相关法律法规和规章制度：

   • 在判断是否构成旷工时，还需要参考相关的法律法规和公司的规章制度。例如，一些公司可能规定，员工必须按照预定的时间表工作，否则将视为旷工。而另一些公司则可能更加灵活，允许员工在特定情况下调整工作时间。
   • 此外，如果临时工与雇主之间签订了雇佣合同，那么合同中的条款也将成为判断是否构成旷工的重要依据。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果因特殊情况需要提前离岗或调整工作时间，建议及时与雇主沟通并说明原因，以避免被误认为旷工。
• 对于雇主而言，应制定明确的规章制度和雇佣合同条款，明确旷工的定义和后果，以便在发生争议时有据可依。
• 如果双方对是否构成旷工存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，以维护双方的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为临时工遇到了此类问题，建议先查看自己的雇佣合同或公司规章制度中关于旷工的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果与雇主无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。