被判刑1年确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度会因多种因素而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与记录保留：

   • 根据我国相关法律规定，刑事犯罪记录（即前科）会被保留在个人档案中，这包括法院的判决书、裁定书等法律文书。这些记录在特定情况下（如求职、升学、出国等）可能会被查询或要求提供。
   • 对于被判刑1年的情况，这一记录将伴随个人一段时间，具体保留期限可能因地区和具体政策而异，但通常会在较长时间内存在。

2. 对求职的具体影响：

   • 行业限制：某些行业（如金融、教育、医疗等）对从业人员的背景审查较为严格，有刑事犯罪记录的人员可能无法从事这些行业的工作。
   • 企业政策：不同企业对于招聘人员的背景要求不同。一些企业可能明确拒绝有刑事犯罪记录的人员，而另一些企业则可能根据具体情况进行考量。
   • 社会观念：尽管法律上并未禁止有刑事犯罪记录的人员就业，但社会上对这类人员仍存在一定的偏见和歧视。这可能导致有刑事犯罪记录的人员在求职过程中面临更多的困难和挑战。

3. 应对策略与建议：

   • 如实告知：在求职过程中，如果招聘方明确要求提供无犯罪记录证明或询问相关情况，建议如实告知。隐瞒或提供虚假信息可能导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
   • 展示改变：通过积极展示自己在服刑期间或服刑后的改变和成长，如参加培训、学习新技能、参与社会公益活动等，来增加招聘方对自己的信任和认可。
   • 寻求帮助：可以寻求职业介绍所、人力资源机构或相关社会组织的帮助，他们可能能够提供更适合有刑事犯罪记录人员的就业机会或建议。
   • 关注政策动态：关注政府或相关部门发布的关于有刑事犯罪记录人员就业的政策动态，了解是否有新的支持措施或优惠政策出台。

4. 特殊情况与例外：

   • 对于某些特定情况（如未成年人犯罪、过失犯罪等），法律可能规定了一定的封存或消除记录的条件。如果符合这些条件，可以申请封存或消除相关记录，从而减轻对就业的影响。
   • 此外，一些地区或行业可能出台了针对有刑事犯罪记录人员的就业扶持政策或项目，可以积极关注并申请参与。

总结来说，被判刑1年确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度会因行业、企业政策、社会观念以及个人改变和成长等多种因素而异。建议如实告知招聘方相关情况，积极展示自己的改变和成长，并寻求相关帮助和支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。