在办理退工时，选择“终止合同”还是“解除合同”，主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因和情形。以下是对这两个选项的详细分析：
一、终止合同
定义与适用情形：
- 终止合同通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，不再继续履行。
- 适用情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
法律后果：
- 劳动合同终止后，用人单位通常需要支付劳动者经济补偿（如劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿）。
- 双方的权利义务关系随之消灭，除非存在未了结的债权债务关系。
二、解除合同
定义与适用情形：
- 解除合同是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方当事人的意思表示而提前结束。
- 适用情形包括但不限于：双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如试用期提前三日，非试用期提前三十日）、用人单位过错解除（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、劳动者过错解除（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
法律后果：
- 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿取决于解除的原因。如因用人单位过错导致解除，用人单位通常需要支付经济补偿；如因劳动者过错导致解除，用人单位则无需支付。
- 双方的权利义务关系提前结束，但同样可能存在未了结的债权债务关系。
三、选择建议
根据具体原因选择：
- 如果劳动合同是因法定或约定事由自然到期或满足终止条件，应选择“终止合同”。
- 如果劳动合同是在履行过程中因一方或双方的意思表示而提前结束，应选择“解除合同”。
注意法律后果：
- 在选择时，应充分考虑终止或解除合同可能带来的法律后果，包括经济补偿的支付、未了结债权债务关系的处理等。
遵循法定程序：
- 无论选择终止还是解除合同，都应遵循法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
举例说明：
- 如果劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么应选择“终止合同”，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
- 如果劳动者因个人原因需要提前离职，且符合提前通知的要求，那么应选择“解除合同”，并与用人单位协商好离职手续和经济补偿等事宜。
总结：在办理退工时，选择“终止合同”还是“解除合同”应根据具体情况和法律规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。