结论：合同到期单位不再续签又不给赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与单位协商：

   • 在发现单位不续签且不给予赔偿时，首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未支付经济补偿的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位则需要按照裁决结果支付赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，也要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

建议行动：我建议您先尝试与单位进行协商，如果协商无果，则尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。