针对您提出的“工伤提前一月辞职怎么办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您作为工伤职工，在评定伤残等级后（如九级伤残，并已领取一次性伤残补助金），打算提前一个月辞职去新单位，这是完全可以的。但在此过程中，您和用人单位都需要遵循一定的程序来确保您的权益得到保障。
一、辞职流程
提前通知：按照劳动法的规定，您需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。这是基本的劳动纪律，也是确保用人单位有足够时间进行人员调整和交接工作的必要步骤。
办理离职手续：在辞职申请得到批准后，您需要与用人单位办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
二、工伤保险相关手续
提供工伤材料：在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料。这些材料是申请一次性工伤医疗补助金的重要依据。
领取一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，您需要确保用人单位已经为您办理了相关手续，以便您能够顺利领取。
领取一次性伤残就业补助金：除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要向您支付一次性伤残就业补助金。这是对您因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。
三、注意事项
确保材料齐全：在办理离职和工伤保险相关手续时，您需要确保所有必要的材料都齐全且准确无误。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等。
了解政策规定：在辞职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策规定，特别是关于工伤职工辞职后待遇享受的相关条款。这有助于您更好地维护自己的权益。
保持沟通：在辞职和办理工伤保险相关手续的过程中，与用人单位保持密切沟通是非常重要的。这有助于及时解决可能出现的问题和纠纷。
综上所述，作为工伤职工提前一个月辞职，您需要遵循一定的辞职流程，并办理相关的工伤保险手续。确保材料齐全、了解政策规定、保持沟通是顺利办理这些手续的关键。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。