结论：与人力公司签订派遣协议后，工资由用工单位发放是可以的，但需满足一定条件并确保符合法律规定。

详细分析：

1. 法律关系梳理：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即人力公司）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等法定责任。用工单位则实际使用劳动者，并按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。
   • 根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 这表明，原则上，工资应由劳务派遣单位（人力公司）支付。

2. 工资由用工单位发放的合法性：

   • 尽管法律原则上规定工资由劳务派遣单位支付，但在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时能够保障劳动者的合法权益，那么工资由用工单位直接发放也是可行的。
   • 这种安排通常需要在劳务派遣协议中明确约定，包括工资的支付方式、支付时间、支付标准等，并确保劳动者对此知情并同意。此外，劳务派遣单位仍需承担对劳动者的法定责任，如社保缴纳、劳动保护等。

3. 潜在风险与防范：

   • 风险：如果工资由用工单位直接发放，但未经劳务派遣单位明确同意或未在劳务派遣协议中约定，可能引发劳动争议，如劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系、要求用工单位承担用人单位责任等。
   • 防范：为避免此类风险，建议劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工资支付方式、责任主体等事项，并确保劳动者对此有充分了解。同时，劳务派遣单位应加强对用工单位的监督，确保用工单位按照约定支付工资，并保障劳动者的其他合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应加强沟通与合作，明确各自的责任与义务，共同维护劳动者的合法权益。

总结与建议：

与人力公司签订派遣协议后，工资由用工单位发放是可以的，但必须在劳务派遣协议中明确约定，并确保符合法律法规的强制性规定。同时，劳务派遣单位仍需承担对劳动者的法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。