不开工资条主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然这一条款并未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证，是劳动合同履行过程中的重要文件，用人单位有义务向劳动者提供。
   • 《工资支付暂行规定》第六条明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一条款直接规定了用人单位在支付工资时必须向劳动者提供工资清单（即工资条）。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
   • 若因未提供工资条给劳动者造成损害（如劳动者无法证明自己的工资收入，进而影响社保缴纳、贷款申请等），用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位未提供工资条，可以首先与用人单位沟通，要求其提供。
   • 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
   • 在投诉时，劳动者应尽可能提供与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工作记录等，以支持自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在书面协议，明确约定不提供工资条，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。

总结来说，不开工资条是违反法律规定的，用人单位有义务在支付工资时向劳动者提供工资条。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。