结论：上班中体检不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、体检不合格是否构成合法解除劳动合同的理由
若体检不合格与岗位需求直接相关：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因体检不合格导致无法胜任其岗位工作，且该岗位对身体健康状况有明确要求（如食品加工、高空作业等），用人单位在提供充分证据的情况下，可能构成合法解除劳动合同的理由。但即便如此，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定无需支付补偿的情形）。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若体检不合格与岗位需求无直接关联：
- 如果体检不合格的项目并不影响员工正常履行岗位职责，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
- 无论体检不合格是否构成合法解除劳动合同的理由，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未履行这些程序，即使体检不合格构成合法解除的理由，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
三、员工应对策略
核实体检报告的真实性和准确性：
- 员工有权要求查看体检报告，并核实其真实性和准确性。如果认为体检报告存在错误或误导，可以要求重新体检或申请第三方机构进行复核。
与用人单位协商：
- 在收到解除劳动合同通知后，员工可以与用人单位进行协商，了解解除的具体原因和依据，并尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
四、特殊情况考虑
- 孕期、产期、哺乳期女员工：
- 根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女员工享有特殊的劳动保护权益。如果用人单位以体检不合格为由解除与这些女员工的劳动合同，很可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：面对此类情况，员工应保持冷静，及时核实体检报告的真实性和准确性，并与用人单位进行积极沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。