在劳动仲裁期间，若案件进入一审程序，被申请人通常不需要被列为第三人，而是作为被告参与诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与一审诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议。当劳动仲裁裁决作出后，如果一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，从而进入一审诉讼程序。在这个过程中，劳动仲裁的被申请人，在一审中通常成为被告，而不是第三人。
二、第三人的定义与角色
在民事诉讼中，第三人是指对当事人双方的诉讼标的，认为有独立请求权的，或者虽然没有独立请求权，但案件的处理结果同他有法律上的利害关系的，而参加到诉讼中来的人。第三人分为有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人。在劳动仲裁转一审的案件中，由于被申请人（即一审被告）是劳动争议的直接当事人，与案件的处理结果有直接的利害关系，因此不符合第三人的定义。
三、一审诉讼中的当事人地位
在一审诉讼中，原告是提起诉讼的一方，被告是被提起诉讼的一方。在劳动仲裁转一审的案件中，原告通常是劳动仲裁的申请人，被告则是劳动仲裁的被申请人。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。因此，被申请人（一审被告）需要积极参与诉讼，提供证据支持自己的主张，而不是作为第三人参与诉讼。
四、特殊情况下的第三人参与
虽然通常情况下被申请人不需要被列为第三人，但在某些特殊情况下，如果案件的处理结果确实与第三人有法律上的利害关系，且该第三人未参与劳动仲裁程序，那么在一审诉讼中，该第三人可能会被追加为无独立请求权的第三人。然而，这种情况相对较少见，且需要法院根据具体案件情况进行判断。
五、法律建议
如有任何关于劳动仲裁或一审诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。