被企业开除后，工龄的计算需根据开除的具体情形及后续就业情况综合判断，具体分析如下：

1. 合法开除情形下的工龄计算
   若企业因员工严重违反规章制度（《劳动合同法》第39条）、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，工龄计算通常以员工实际工作年限为准。例如：

   • 员工在A公司工作5年后因严重失职被开除，其工龄仍为5年，但开除后若未重新就业，工龄不再连续计算；
     
   • 若员工被开除后立即入职B公司，新工龄从B公司入职日起算，但原A公司的5年工龄可能影响经济补偿（如后续协商解除合同时，原工龄可能被纳入计算基数）。

2. 违法开除情形下的工龄计算
   若企业违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张继续履行合同或要求赔偿。此时：

   • 若选择赔偿，企业需按员工工作年限支付经济补偿标准的2倍赔偿金（《劳动合同法》第87条），工龄按实际工作年限计算；
     
   • 若法院判决恢复劳动关系，员工返岗后工龄连续计算，开除期间的时间不计入工龄，但可能影响工资、社保等权益的补发。

3. 特殊情形下的工龄认定

   • 跨单位工龄合并：若员工被开除后入职新单位，且原单位未支付经济补偿，新单位解除合同时，原单位工龄可能被纳入计算（需满足《劳动合同法实施条例》第10条条件，如非员工原因离职）；
     
   • 军龄、下乡工龄等：若涉及特殊历史时期工龄（如转业军人、知识青年下乡），需按国家政策合并计算，与开除无关。

建议行动：

1. 核实企业开除的合法性（如是否出具书面通知、是否符合法定情形）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据；
   
3. 根据具体情形，向企业主张经济补偿、赔偿金或要求恢复劳动关系。
   

如有进一步疑问或需具体计算工龄，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。