企业经营异常并不直接影响个人去该企业工作的权利，但可能间接影响工作体验、职业发展及劳动权益保障，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、企业经营异常的法律含义
企业经营异常通常指企业因未按时履行年报公示、地址失联等原因，被市场监管部门列入“经营异常名录”。这一状态主要影响企业的信用记录和市场准入资格（如无法参与政府采购、招投标等），但并不直接导致企业停业或解散。因此，从法律层面看，企业仍具备用工主体资格，个人有权与其建立劳动关系。
二、对企业工作可能产生的间接影响
工资发放风险
若企业经营异常导致资金链断裂或账户被冻结，可能面临拖欠工资、社保断缴等问题。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。但需注意，经营异常本身不必然导致工资无法发放，需结合企业实际财务状况判断。
劳动合同履行障碍
若企业因经营异常被吊销营业执照或进入破产程序，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将终止，用人单位需支付经济补偿。但仅被列入经营异常名录（未吊销执照）时，劳动合同仍有效，企业需继续履行用工义务。
职业发展空间受限
经营异常企业可能面临业务萎缩、裁员风险，影响个人晋升机会或工作稳定性。此外，若企业长期无法恢复正常经营，劳动者可能需主动解除合同以规避风险。
三、给劳动者的建议
入职前核查企业状态
通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否被列入经营异常名录，并了解具体原因（如地址失联、未公示年报等）。若企业已积极整改（如补报年报、变更地址），风险相对较低；若长期未处理，需谨慎考虑。
签订书面劳动合同并保留证据
无论企业状态如何，均需签订书面劳动合同，明确工资、岗位、工作时间等条款，并保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
关注企业动态，及时应对风险
若入职后发现企业被列入经营异常名录，可要求企业说明情况。若企业出现拖欠工资、停工等迹象，可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿。
四、特殊情形：企业被吊销营业执照后的处理
若企业因经营异常被吊销营业执照，根据《公司法》第一百八十三条，企业应在15日内成立清算组进行清算。此时，企业与劳动者的劳动关系自动终止，企业需支付经济补偿。若企业未依法清算，劳动者可向法院申请强制清算，并主张权益。
总结：企业经营异常不直接禁止个人入职，但需评估潜在风险。建议入职前充分核查企业信用状况，入职后保留证据并关注企业动态，以保障自身劳动权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。