辞退平均工资的计算通常是包括奖金的。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者在这个期间内所获得的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算辞退平均工资时，奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，应当被纳入计算范围。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算经济补偿时，通常会根据劳动者提供的工资单或银行流水等记录，来核算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些记录中往往包含了劳动者的基本工资、奖金等各项收入。因此，从实际操作的角度来看，奖金也是计算辞退平均工资时不可或缺的一部分。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果奖金是用人单位根据特定条件（如业绩、项目完成情况等）发放的，且这些条件在劳动者被辞退时并未满足，那么这部分奖金可能不会被计入辞退平均工资。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在面临辞退时，应妥善保留与工资、奖金等相关的证据，如工资单、银行流水、奖金发放通知等。这些证据在计算经济补偿时将起到至关重要的作用。
2. 了解法律：在计算经济补偿时，劳动者应了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 协商解决：在面临辞退时，劳动者可以与用人单位进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。

综上所述，辞退平均工资的计算通常是包括奖金的。如果你在面临辞退时遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。