过年带薪休假的工资被扣除是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，如春节等，属于法定休假日。因此，如果用人单位在过年期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未安排工作，而是让劳动者带薪休假，那么劳动者的工资应当正常发放，不得扣除。

可能的法律后果

如果用人单位违法扣除过年带薪休假的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付过年带薪休假的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法扣除的工资及相应的赔偿金。

举例说明

假设你的月工资为5000元，过年期间你带薪休假7天，但用人单位却扣除了你这7天的工资。按照法律规定，这7天的工资应当正常发放，即你应获得5000元/月 ÷ 21.75天/月（月计薪天数）× 7天 ≈ 1609.20元的工资。如果用人单位扣除了这部分工资，就是违法的。

综上所述，过年带薪休假的工资被扣除是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。