春节请假了带薪假被扣掉，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
春节请假与带薪年休假的关系
如果春节请假属于带薪年休假的一部分：
- 用人单位无权扣除职工在带薪年休假期间的工资。如果用人单位扣除了，那么这种做法就是违法的，职工有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
如果春节请假不属于带薪年休假，而是事假或其他类型的假期：
- 这种情况下，用人单位是否有权扣除工资，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。但即便如此，扣除工资也应当遵循合理、合法的原则，不能随意扣除或超额扣除。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定本身不合法（如扣除的工资比例过高），那么用人单位扣除工资的做法也可能构成违法。
特殊情况下的考虑
- 如果职工在春节期间请假是因为违反了公司的规章制度或劳动纪律：
- 用人单位可能依据相关规定对职工进行处罚，包括扣除工资等。但这种处罚应当合理、合法，并且与职工的违规行为相适应。如果处罚过重或不合理，职工也有权提出异议并寻求法律援助。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果职工发现自己的带薪年休假工资被扣除，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果用人单位的解释不合理或无法提供合法依据，职工可以进一步采取措施维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，春节请假了带薪假被扣掉，这种做法一般是不合法的。职工应当了解自己的带薪年休假权利，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。