结论：节假日工作一天，额外放两天带薪假，不能直接视为支付了三倍工资。是否支付三倍工资，需根据具体法律规定和劳动合同、公司规章制度来确定。
分析说明：
法定节假日工作的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工作的基本工资支付原则。
带薪假的性质：
- 带薪假，如年假、调休假等，是劳动者在正常工作之外享有的休息权利，其工资支付通常按照正常工资标准进行，不涉及三倍工资的支付。
节假日工作与带薪假的关系：
- 节假日工作一天，额外放两天带薪假，这实际上是公司对劳动者节假日工作的一种补偿方式，但并不等同于直接支付了三倍工资。带薪假是休息时间的补偿，而三倍工资是工作时间的额外报酬，两者性质不同。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 具体是否支付三倍工资，还需参考劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日工作应支付三倍工资，且未提及以带薪假替代，则公司应按照约定支付三倍工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了节假日工作可以以带薪假替代三倍工资，且劳动者同意，则这种安排也是合法的。但这种情况下，带薪假的天数和支付标准应明确约定，以避免纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果节假日工作后公司只提供了带薪假而未支付三倍工资，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定可以以带薪假替代三倍工资，劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资。
- 对于公司而言，如果希望以带薪假替代三倍工资，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保劳动者同意。同时，应合理确定带薪假的天数和支付标准，以维护劳动者的合法权益。
后续行动建议：
- 如果劳动者和公司之间就节假日工作的工资支付问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。