节假日三倍工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上原本应得的正常工资，合计为三倍工资，并非单纯额外给三倍（即不是四倍工资）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指，在劳动者正常工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，加上原本应得的正常工资，总计三倍。

二、三倍工资的计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算得出。

2. 计算三倍工资总额：

   • 将日工资乘以3，即可得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了原本应得的正常工资和额外支付的两倍加班费。

计算公式： \(三倍工资总额 = 日工资 \times 3\)

三、具体例子说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为： \(200元（正常工资） + 400元（额外支付的两倍加班费） = 600元\)

这里，600元就是三倍工资总额，它包含了原本应得的200元正常工资和额外支付的400元加班费。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 在实际操作中，有些用人单位可能会误解或故意混淆“三倍工资”的概念，试图只支付两倍或更少的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。
• 如果对工资计算或加班费支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到保障。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。