结论：在停工留薪期内复工但上了一个月觉得不舒服，是否可以继续休停工留薪期的假，需根据具体情况判断，若经医疗机构证明仍需休息治疗的，可以继续享受停工留薪期；若无法证明或已超过法定停工留薪期时限，则可能无法继续享受。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、复工后身体不适的处理
及时就医并获取证明：
- 若职工在停工留薪期内复工后，因工伤导致的伤情复发或出现新的症状，感到身体不适，应及时前往医疗机构就医。
- 医疗机构会根据职工的伤情出具诊断证明或病假建议书，这是职工继续享受停工留薪期的重要依据。
与用人单位沟通：
- 职工应将医疗机构的诊断证明或病假建议书及时提交给用人单位，说明自己的身体状况和需要继续休息治疗的原因。
- 用人单位应根据职工的实际情况和医疗机构的证明，合理安排职工的工作或休息，确保职工的合法权益得到保障。
三、可能的情况分析
经医疗机构证明仍需休息治疗：
- 若职工能够提供医疗机构的证明，证明自己因工伤导致的伤情仍需继续休息治疗，那么职工可以继续享受停工留薪期，直至伤情稳定或达到法定停工留薪期时限。
无法提供医疗机构证明或已超过法定时限：
- 若职工无法提供医疗机构的证明，或者已经超过了法定停工留薪期时限，那么用人单位可能不再批准职工继续享受停工留薪期。
- 在这种情况下，职工可能需要考虑其他方式来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动能力鉴定等。
四、法律建议
保留证据：
- 职工应妥善保管好医疗机构的诊断证明、病假建议书等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 职工应与用人单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和需要继续休息治疗的原因，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若职工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你在停工留薪期或劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。