在回答您关于“单位核实员工信息时，离婚复婚信息是否都要提供给用人单位”的问题前，我想先明确一点：婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。

关于是否需要向用人单位提供离婚或复婚信息：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，用人单位在核实员工信息时，主要关注的是与工作直接相关的信息，如身份信息、学历、工作经历等。
   • 婚姻状况，包括离婚和复婚，通常不属于用人单位必须核实的信息范围，除非该信息与工作有直接关联（例如，某些特定职位可能要求员工保持单身状态，但这在现实中极为罕见且可能涉及歧视问题）。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位因特定原因（如办理社保、公积金等需要婚姻状况证明的业务）需要了解员工的婚姻状况，应当明确告知员工并获得其同意。
   • 员工在这种情况下有权选择是否提供相关信息，并且用人单位应当严格保密这些信息，不得泄露给第三方。

3. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受到严格保护，用人单位不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自收集或泄露其婚姻状况等个人信息，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

建议：

• 如果您对用人单位要求提供婚姻状况信息感到不安或不确定，可以首先询问用人单位为何需要这些信息以及如何使用这些信息。
• 如果您认为用人单位的要求不合理或侵犯了您的隐私权，可以拒绝提供相关信息，并考虑向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，除非有特定且合法的理由，并且获得了您的明确同意，否则用人单位通常不需要也不应该要求您提供离婚或复婚信息。保护个人隐私是每个人的权利，也是用人单位应尽的法律义务。