在矿上第七前肋骨折，一般情况下是有可能被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在矿上工作期间发生第七前肋骨折，如果符合这一基本条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的伤害，那么就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位或受伤职工应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、第七前肋骨折与工伤认定的关系

第七前肋骨折本身是一种身体伤害，但能否被认定为工伤，还需要看这种伤害是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果是在矿上工作期间，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的第七前肋骨折，那么就有可能被认定为工伤。

四、可能影响工伤认定的因素

1. 伤害原因：如果第七前肋骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如打架斗殴、自残等）或意外事件（如交通事故、自然灾害等）导致的，那么就不可能被认定为工伤。
2. 证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。如果证据材料不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。

五、建议与措施

1. 及时就医：发生伤害后，应及时就医并保存好医疗证明等相关材料。
2. 报告用人单位：及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，在矿上第七前肋骨折能否被认定为工伤，取决于伤害是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果符合工伤认定的基本条件，并按照规定的流程申请工伤认定，那么就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。