结论：自己没上班却谎称上班，这一行为是否构成诈骗，需结合具体情境来判断，不能一概而论。

分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在此情境下，若谎称上班是为了骗取工资、奖金或其他与工作相关的财物，且数额达到诈骗罪的立案标准，那么该行为可能构成诈骗。

2. 具体情境的考量：

   • 内部考勤管理：如果公司内部有严格的考勤管理制度，员工谎称上班可能仅涉及违反公司规章制度，如旷工、虚假考勤等，这通常属于劳动纪律范畴，不直接构成诈骗罪。但公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 骗取财物目的：若员工谎称上班是为了骗取公司财物，如虚构出差费用、报销虚假发票等，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。此时，行为人的主观故意和客观行为均符合诈骗罪的构成要件。
   • 对第三方的影响：如果谎称上班的行为还涉及对第三方（如客户、合作伙伴）的欺骗，并导致第三方遭受损失，那么该行为可能同时构成对第三方的欺诈，需要承担相应的民事责任或刑事责任。

3. 法律后果：

   • 若构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 若不构成诈骗罪，但违反公司规章制度，行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若对第三方造成损失，行为人还需承担民事赔偿责任。

建议：

• 诚实守信：无论在工作还是生活中，都应保持诚实守信的原则，避免虚构事实或隐瞒真相。
• 遵守规章制度：严格遵守公司的考勤管理制度和其他规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

举例：

• 假设某员工因个人原因无法上班，但未向公司请假或说明情况，而是通过伪造考勤记录的方式谎称上班。若公司发现后，该员工可能面临旷工的处罚，但不一定构成诈骗罪。
• 假设某员工虚构出差事实，骗取公司出差费用数万元。该行为可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

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