用人单位解除劳动合同前，必须根据解除事由的不同，履行相应的法定程序，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。具体程序如下：

1. 协商一致解除
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。程序核心：双方自愿、平等协商，避免强迫或欺诈。

2. 劳动者过错解除（如严重违纪、失职等）

   • 调查取证：用人单位需收集劳动者违规的证据（如监控录像、书面记录、证人证言等），确保事实清楚。
     
   • 通知工会：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。工会提出意见的，需研究并反馈处理结果。
     
   • 书面通知：向劳动者送达解除决定，说明理由及依据，并要求签字确认。
     程序核心：事实充分、程序合法，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法解除。

3. 经济性裁员（如经营困难、转型等）

   • 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见。
     
   • 制定裁员方案：包括裁员名单、时间、经济补偿标准等，并报劳动行政部门备案。
     
   • 优先留用：对家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人等劳动者，应优先留用。
     程序核心：公开透明、符合法定条件，避免滥用裁员权。

4. 劳动者无过错解除（如医疗期满、不能胜任工作等）

   • 提前通知：需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 培训或调岗：以“不能胜任工作”为由解除的，需证明已对劳动者进行培训或调岗，仍无法胜任。
     
   • 医疗期满解除：需证明劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
     程序核心：程序严谨、证据充分，避免因未履行前置程序被认定为违法解除。

风险提示：若用人单位未履行法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。建议用人单位在解除前严格审核程序，必要时咨询专业律师。

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