针对在职员工诋毁公司的情况，公司可以采取以下措施来处理：

1. 内部调查与证据收集：

   • 公司应首先进行内部调查，了解诋毁行为的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、诋毁内容等。
   • 收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明员工确实存在诋毁公司的行为。这些证据在后续处理中至关重要，无论是进行内部纪律处分还是提起法律诉讼，都需要有确凿的证据支持。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中有明确规定员工不得诋毁公司，且规定了相应的处罚措施，那么公司可以依据这些规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在处理过程中，公司应确保程序公正，给予员工陈述和申辩的机会，避免因为处理不当而引发劳动争议。

3. 法律途径维权：

   • 如果诋毁行为严重损害了公司的名誉和利益，公司可以考虑通过法律途径来维权。例如，可以提起名誉权侵权诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，公司应评估诉讼的可行性和成本效益，确保诉讼能够达到预期的效果。同时，公司也可以考虑向公安机关报案，如果诋毁行为涉嫌犯罪（如诽谤罪），公安机关将依法进行调查处理。

4. 加强员工教育与预防：

   • 公司应加强对员工的法律意识和职业道德教育，让员工明白诋毁公司是违法行为，也是不道德的行为，会给自己和公司带来严重的后果。
   • 通过建立完善的沟通机制和反馈渠道，鼓励员工积极提出意见和建议，及时化解员工与公司之间的矛盾和冲突，减少诋毁行为的发生。

在处理过程中，公司需要注意以下几点：

• 确保程序合法合规：无论是进行内部纪律处分还是提起法律诉讼，公司都需要确保程序合法合规，避免因为程序不当而引发新的法律问题。
• 保护员工合法权益：在处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、申辩权等，避免因为处理不当而侵犯员工的合法权益。
• 寻求专业法律支持：如果公司对处理诋毁行为感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律支持，以确保处理得当且合法合规。

若公司遇到此类问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。