领导不发给员工工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，领导或用人单位必须按时足额支付员工的工资，否则就构成了违法行为。

2. 违法后果：

   • 如果领导不支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但必须得到劳动者的同意，并且延期支付的时间也有明确规定。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和条件。

4. 员工应对措施：

   • 如果遇到领导不支付工资的情况，员工首先应该与用人单位进行协商，要求按时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，员工应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 领导不发给员工工资是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议你如果遇到这种情况，首先与用人单位协商，如果协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。