若工资款已成功到账，仅备注存在错别字，通常无需过度担心，一般不会影响工资的法律效力及归属；若因备注错误引发纠纷或工资未到账，可采取以下措施：

1. 及时与公司财务或人力资源部门沟通
   首先，建议您尽快联系公司的财务部门或人力资源（HR）负责人，说明备注中存在的错别字情况。大多数情况下，公司内部会通过银行流水、工资条等凭证确认工资发放对象，备注的错别字不会影响工资的实际归属。但为了消除潜在误解或纠纷，及时沟通并更正备注信息是稳妥的做法。

2. 保留工资到账记录及相关证据
   无论备注是否正确，您都应保存好工资到账的银行流水、工资条、劳动合同等证据。这些材料能够证明工资的实际发放情况及归属，避免因备注错误导致未来可能出现的争议（例如，公司误将工资发放至他人账户，或您需证明某笔款项为工资而非其他性质）。

3. 若工资未到账或金额错误，需进一步核实
   如果备注错误导致工资未到账或金额不符，您应立即与公司核对工资发放明细，确认是否存在系统录入错误、银行账户信息错误等问题。若公司拒绝更正或拖延处理，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求公司以货币形式按月支付工资，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

4. 特殊情况：备注涉及税务或法律风险
   若备注中的错别字导致款项性质被误认（例如，将“工资”写成“借款”），可能引发税务或法律风险（如公司被要求补缴税款、您被要求偿还“借款”）。此时，您需与公司协商更正备注，并要求公司出具书面说明，明确款项实际性质为工资，以避免后续纠纷。

总结：备注错别字本身通常不会影响工资的法律效力，但为避免潜在风险，建议您及时与公司沟通更正，并保留好相关证据。若因备注错误导致实际权益受损，可依法主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。