加班费的计算需根据加班类型及当地规定综合确定，核心结论如下：
加班类型与计算基数
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：
计算基数争议的解决
若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数（如仅以基本工资2300元为基数），且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；若未约定或约定违法（如低于最低工资），则需以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资总额（含奖金、津贴等）为基数重新计算。
例如：若当地最低工资为2500元，而基本工资仅2300元，则计算基数应至少按2500元执行。
地区性特殊规定
部分地区（如上海、北京）明确规定加班费计算基数需包含“岗位工资”“绩效工资”等固定组成部分，此时仅以基本工资2300元计算可能违法。建议通过当地人社局官网或拨打12333热线核实具体规则。
行动建议：
如有进一步疑问（如具体地区规则、证据收集等），可直接向我咨询。