固定劳动合同裁员时，经济补偿的计算并非一定是“N+1”，具体需根据裁员的原因和程序来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿金（N）：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员时，若符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）：
- 代通知金并非所有裁员情况下都必须支付。它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
- 对于固定劳动合同的裁员，如果并非基于上述三种情形，而是基于经营困难、转产等法定裁员情形，则无需支付代通知金。
二、违法裁员的经济赔偿
- 如果用人单位的裁员行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
- 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，更不存在“N+1”的说法。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的经济补偿标准，或者用人单位自愿给予劳动者更高的经济补偿，那么应按照约定或自愿给予的标准执行。
- 另外，如果裁员涉及高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果你正面临裁员情况，首先应确认裁员的原因和程序是否合法。
- 如果裁员合法，再根据具体情况判断是否应支付经济补偿金或代通知金。
- 如果对裁员过程或经济补偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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