单位给所有人降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位与劳动者协商一致降薪：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果单位与所有员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种降薪行为是合法的。

2. 如果单位单方面决定降薪：

   • 未经劳动者同意，单位无权单方面降低工资。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的工资条款。如果单位单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 特殊情况下的降薪：在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、面临重大经济危机等，且这种困难是暂时性的、非用人单位主观原因造成的，用人单位可能需要通过降薪来维持运营。但即便如此，单位也必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，单位单方面降薪仍然是不合法的。
   • 违法降薪的法律后果：如果单位单方面降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为无效，并恢复原工资标准。如果因降薪导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到单位降薪的情况，首先要与单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以拒绝并要求单位按照原工资标准支付工资。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于单位：在考虑降薪时，必须充分与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果确实需要降薪以维持运营，应确保降薪的合法性和合理性，并尽可能减少对劳动者的影响。同时，单位也应做好相关证据的收集和保存工作，以应对可能的劳动争议。

总之，单位给所有人降薪是否合法，取决于是否与劳动者协商一致以及降薪的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。