试用工没有手续，其试用期通常也是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便处于试用期，劳动者也已经成为用人单位的一员，其工作年限（即工龄）应当从用工之日起计算，而非从办理完所有手续之日起计算。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能由于管理疏忽或故意拖延，没有及时为试用期员工办理相关手续，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。然而，这并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，也不影响工龄的计算。因为工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而非基于手续的办理情况。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除了劳动合同，且双方对工龄计算无特别约定，那么该试用期可能不会被计入工龄（但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定的解除条件）。不过，这并不意味着试用期本身不算工龄，而是由于劳动合同的解除导致了工龄计算的中断。

建议与提醒

1. 保留证据：作为劳动者，在试用期内应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位未及时办理相关手续，劳动者应主动与用人单位沟通，要求尽快办理，以确保自己的合法权益不受损害。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝承认试用期工龄或存在其他违法行为，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用工没有手续并不影响工龄的计算。如果你在试用期内遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。