您好，关于您提出的“试岗期是否包含在试用期里面”的问题，我可以明确地告诉您：试岗期并不等同于试用期，且试岗期并不包含在试用期之内。

首先，我们需要明确的是，在法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确概念，只有“试用期”是受到法律认可和规范的。试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解、选择而约定的一段时间，它包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。

而试岗期，往往是一些企业为了规避法律义务，自行设定的一个考察阶段。他们可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞，在面试后设置一定时间的试岗期。在这个阶段，企业可能会以各种理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期的工资。这种行为实际上是违法的，因为只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

因此，当您遇到需要试岗且不发工资的企业时，一定要提高警惕，这很有可能是用工陷阱。如果您不慎接受了试岗，也一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后能够依法维权。

最后，我想强调的是，试用期是必须签订劳动合同的，且试用期包含在劳动合同期限内。如果企业只与您签订了单独的试用期合同，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。希望这些信息能够帮助您更好地理解试岗期和试用期的区别，保护自己的合法权益。