工作不满一个月的工资计算方式并非简单除以31天，而是根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，有以下几种情况和计算方式：

1. 日工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么工作不满一个月的工资就按照实际出勤天数乘以日工资标准来计算。
   • 例如，如果日工资是200元，实际出勤10天，那么应得工资就是200元/天 × 10天 = 2000元。

2. 月工资折算方式：

   • 如果劳动合同中约定的是月工资标准，且没有约定日工资标准，那么需要先折算出日工资标准，再按照实际出勤天数计算工资。
   • 日工资的折算通常按照月计薪天数21.75天来计算（这是根据国家法律法规规定的，考虑了法定节假日和周末休息日后的平均计薪天数）。
   • 例如，如果月工资是6000元，实际出勤10天，那么日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，应得工资就是275.86元/天 × 10天 ≈ 2758.62元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期工资低于约定工资的，按照实际试用期工资标准计算。
   • 如果员工因个人原因提前离职，且劳动合同中有相关约定的（如提前离职扣除部分工资等），需要按照合同约定执行，但扣除的部分不得违反国家法律法规的强制性规定。

额外提醒：

• 无论采用哪种计算方式，用人单位都必须按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定及时足额支付员工工资。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。