关于“工会签名询价人是否有权限”的问题，这并非一个具有固定答案的法律命题，而是需要结合具体情境和工会章程、相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 工会章程与内部规定：

   • 工会作为一个组织，其运作和权限分配通常由工会章程或内部规定来明确。如果工会章程或相关内部规定中明确规定了签名询价人的权限，那么该询价人即拥有相应的权限。
   • 例如，若工会章程规定，签名询价人负责代表工会与供应商进行价格谈判，并有权在谈判过程中签署相关询价文件，那么该询价人即具备此权限。

2. 法律法规的约束：

   • 在劳动法律框架下，工会的活动需遵循相关法律法规的规定。如果工会章程或内部规定中的权限分配与法律法规相冲突，那么该权限分配可能无效。
   • 例如，若法律法规规定，工会代表在签订集体合同时需经过工会会员大会或会员代表大会的同意，而工会章程却赋予签名询价人单独签订集体合同的权限，那么这种权限分配即可能因违反法律法规而无效。

3. 实际运作中的权限行使：

   • 即使工会章程或内部规定中明确规定了签名询价人的权限，但在实际运作中，该权限的行使也可能受到多种因素的制约。
   • 例如，工会内部可能存在对签名询价人权限的监督机制，或者在实际操作中需要与其他工会代表或部门进行协商和沟通。

4. 具体情境下的权限判断：

   • 在具体情境中，判断签名询价人是否有权限，还需考虑其是否在职权范围内行事、是否得到了必要的授权或批准等因素。
   • 例如，若签名询价人在未经工会授权的情况下擅自与供应商签订询价合同，那么该行为可能构成越权行为，其签订的合同也可能因此无效。

针对您的情况，我建议：

• 首先查阅工会章程或相关内部规定，明确签名询价人的具体权限和职责。
• 其次，了解相关法律法规对工会活动的约束和要求，确保签名询价人的行为符合法律法规的规定。
• 最后，在实际运作中，注意与其他工会代表或部门的沟通和协商，确保签名询价人的权限得到合理行使。

如果您对工会签名询价人的权限问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。