劳务用工的工资发放形式，法律并未完全禁止现金支付，但存在诸多限制和风险，建议优先选择银行转账等可追溯方式。以下从不同角度详细分析：

1. 法律并未完全禁止现金支付，但有严格限制

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金支付本身不违法，但需满足以下条件：

• 完整记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查（《工资支付暂行规定》第六条）。
• 避免偷逃税：若通过现金发放隐瞒收入、逃避个税或社保缴费，则涉嫌违法（《税收征收管理法》《社会保险法》）。
• 特殊场景限制：如建筑行业农民工工资，部分地区要求通过专用账户发放，禁止现金支付（如《保障农民工工资支付条例》第三十一条）。

2. 现金支付的风险与隐患

• 举证困难：若发生劳动争议（如欠薪、加班费纠纷），劳动者可能因无法提供工资条、银行流水等证据而败诉。
• 税务合规风险：企业需确保现金发放的工资已依法代扣代缴个税，否则可能面临补税、罚款甚至刑事责任（《刑法》第二百零一条逃税罪）。
• 社保缴费风险：现金发放可能导致社保缴费基数不实，影响劳动者权益，企业也可能因未足额缴纳社保被处罚（《社会保险法》第八十六条）。

3. 实务建议：优先选择可追溯的支付方式

• 银行转账：最安全的方式，可自动留存支付记录，避免纠纷。
• 第三方支付平台：如支付宝、微信支付，需确保平台记录与工资表一致，并保留转账凭证。
• 特殊情况处理：若必须现金支付（如偏远地区无银行服务），应：
  1. 要求劳动者签署《工资现金领取确认书》，注明金额、时间并签字按手印；
  2. 每月制作工资表，由劳动者签字确认；
  3. 保留现金发放的影像记录（如拍照、录像）。

4. 劳动者如何维护权益？

• 要求书面记录：无论何种支付方式，均有权要求用人单位提供工资条或签字确认的工资表。
• 留存证据：如现金领取确认书、同事证言、工作记录等，以备维权之需。
• 投诉渠道：若用人单位拒不提供工资记录或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：现金支付劳务用工工资并非绝对禁止，但需严格遵守法律程序并保留完整证据。从风险防控角度，建议优先选择银行转账等可追溯方式。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。