结论：试用期期间员工被单位违法解除且单位未付工资，报警一般不能直接解决此类劳动纠纷问题，但可以作为收集证据的一种辅助手段，主要应通过劳动仲裁等劳动法律途径来维护自身权益。
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 报警可以记录下事件的发生，作为后续维权的一个时间节点和证据来源。警方到场后，可能会对现场情况进行记录，包括双方当事人的陈述、现场情况等，这些记录在后续的劳动仲裁或诉讼中可能作为证据使用。
- 如果单位存在暴力、威胁等违法行为，报警可以及时制止这些行为，保护员工的人身安全。
报警的局限性：
- 劳动纠纷，特别是试用期解除劳动合同和工资支付问题，通常属于民事纠纷范畴，不属于警方的直接管辖范围。警方一般不会直接介入处理此类纠纷，而是会建议双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 报警并不能直接解决工资支付和违法解除劳动合同的问题，它更多是一种辅助手段，用于收集证据和保护人身安全。
劳动法律途径的解决方案
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、解除劳动合同等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等）以及身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
具体建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。这些证据材料在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和维权方案。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。逾期申请或起诉的，可能会丧失维权的机会。
示例说明：假设员工A在试用期被单位违法解除劳动合同，且单位未支付其工资。A可以选择报警记录事件，并同时收集相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等）。然后，A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资并赔偿违法解除劳动合同的损失。如果仲裁裁决对A有利，但单位不履行裁决，A还可以向人民法院申请强制执行。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和维权途径，积极收集证据材料，并及时咨询专业律师的意见。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。