针对您提出的问题“一个公司调入其他基地是否需要办理离职手续”，这主要取决于公司调动的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调动员工到其他基地工作，并不等同于员工离职。这种调动可能是基于公司的经营需要、员工的专业背景、工作能力等多方面的考虑。因此，一般情况下，公司调入其他基地并不需要员工办理离职手续。
然而，是否需要办理离职手续也取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点变更需要双方协商一致，或者员工有权拒绝不合理的调动，那么员工在接到调动通知时，有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者工作地点的调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。如果公司未经员工同意，单方面强制调动员工到其他基地工作，且这种调动对员工的生活、工作等产生较大影响，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
在实际操作中，如果公司确实需要调动员工到其他基地工作，建议公司采取以下措施：
提前与员工沟通：在调动前，公司应提前与员工进行沟通，说明调动的原因、目的、时间、地点等具体情况，并听取员工的意见和诉求。
协商一致：在沟通的基础上，公司应与员工协商一致，达成调动协议。如果员工对调动有异议，公司应尊重员工的意见，并考虑是否调整调动方案或提供其他补偿措施。
办理相关手续：如果员工同意调动，公司应按照相关规定办理工作交接、社保转移等手续，确保调动的顺利进行。
综上所述，公司调入其他基地并不需要员工办理离职手续，但需要公司与员工进行充分沟通并协商一致。如果公司未经员工同意单方面强制调动，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。