针对您提出的“从公司离职两年后才发现电测厅不过，是否可以找原公司”的问题，这确实是一个涉及个人权益与责任界定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确“电测厅不过”这一表述的具体含义。通常，这可能指的是在电力测试或相关检测环节中，发现存在不符合标准或规定的情况。然而，这一表述并不直接关联到离职员工与原公司之间的法律责任问题，除非能明确证明这一问题的存在是由于原公司在您在职期间的工作失误或疏忽所导致。

接下来，我们分析时间因素。您已经离职两年，这期间可能发生了许多变化，包括公司政策、人员变动、设备更新等。这些因素都可能影响到对“电测厅不过”这一问题的责任判定。

1. 责任归属：

   • 如果“电测厅不过”的问题是由于您在职期间的工作失误或疏忽所导致，且这一问题在您离职后才被发现，那么从法律责任的角度来看，您可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据来支持，比如工作记录、检测报告等。
   • 如果问题是由于原公司的工作流程、设备或管理上的缺陷所导致，那么责任应归咎于原公司。然而，要证明这一点，您需要提供充分的证据，如相关的工作记录、设备维护记录、同事证言等。

2. 时间限制：

   • 离职两年后才发现问题，这可能会给责任判定带来一定的困难。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，相关人员的记忆也可能变得模糊。
   • 此外，不同地区的法律法规可能对这类问题的诉讼时效有不同的规定。您需要了解并遵守当地的法律法规，以确定是否还有权向原公司提出索赔或要求解决。

3. 解决途径：

   • 如果您认为原公司应承担责任，首先可以尝试与原公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的解决途径。
   • 在某些情况下，您可能还需要向相关监管机构或行业协会投诉，以寻求他们的帮助和支持。

综上所述，从公司离职两年后才发现“电测厅不过”的问题，是否可以找原公司取决于多个因素，包括责任归属、时间限制以及具体的解决途径。我建议您首先收集相关证据，然后尝试与原公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体法律权益和可能的解决策略。