结论：清明节不调休只给三倍工资假是否违法，需分情况讨论。若清明节当天为法定节假日，用人单位不安排调休而仅支付三倍工资，是合法的；若用人单位未安排调休也未支付三倍工资，则是违法的。若清明节当天不属于法定节假日（如被安排在周末且未调休至工作日），则用人单位无需支付三倍工资，但应保障员工正常的休息权。以下为详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天（农历清明当日）。若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，如果清明节当天是工作日，用人单位必须支付三倍工资，且不能通过调休来规避这一支付义务。
二、调休与三倍工资的关系
法定节假日不调休：若清明节当天是法定节假日，用人单位不安排调休而直接支付三倍工资，是符合法律规定的。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权，若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付三倍工资作为补偿。
周末调休与三倍工资：若清明节当天被安排在周末，且用人单位未将其调休至工作日，那么这一天并不属于法定节假日的加班情形，而是周末休息日的加班。根据《劳动法》的规定，周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若周末被明确为法定节假日（如清明节当天恰逢周末且被政府明确为法定节假日），则仍应支付三倍工资。不过，在您所描述的情形中，若清明节当天未被调休至工作日，且未明确为法定节假日的额外天数（即仅指农历清明当日），则通常不涉及三倍工资的问题，除非用人单位自愿支付或劳动合同中有特别约定。但从严格法律意义上讲，若清明节当天非法定节假日（如被安排在周末且未调休），用人单位无需支付三倍工资，但应保障员工正常的休息权或支付双倍工资（若安排工作且不能补休）。不过，实践中，若清明节假期包含周末且未调休，而清明节当天本身为法定节假日的，则当天应支付三倍工资，其余周末休息日若安排工作且不能补休的，支付双倍工资。
三、违法情形的判断
未支付三倍工资：若清明节当天是法定节假日，用人单位未安排调休也未支付三倍工资，则构成违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
违法调休：虽然调休本身不是违法的，但若用人单位通过违法调休（如未与劳动者协商一致、未按照法定程序进行等）来规避支付三倍工资的义务，则可能构成违法。劳动者有权拒绝违法调休，并要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。
四、建议与措施
与用人单位协商：若劳动者认为用人单位在清明节假期的安排上存在违法行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资报酬或安排调休。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，若您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。