工厂因员工打包东西装多了而扣工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果工厂有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时规定了打包数量与工资挂钩的具体情形：

   • 在这种情况下，如果员工确实违反了规定，工厂根据规章制度对员工进行相应的工资扣减，可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：一是规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定并公示；二是扣减工资的幅度必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准；三是扣减工资必须有充分的证据支持，如监控录像、工作记录等。

2. 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者扣减工资的幅度不合理：

   • 在这种情况下，工厂因员工打包东西装多了而扣工资，很可能是不合法的。因为根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的幅度也必须合理，且不能低于当地最低工资标准。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 建议：如果你认为工厂扣减工资的行为不合法，你可以先与工厂进行协商，要求工厂提供扣减工资的合法依据和证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，保留好相关证据是非常重要的，如工资条、工作记录、规章制度等。

可能的后法律果：

• 如果工厂扣减工资的行为被认定为不合法，工厂可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这也可能影响工厂的声誉和员工关系，对工厂的长期发展不利。

总之，工厂因员工打包东西装多了而扣工资是否合法，取决于工厂是否有明确的规章制度、该制度是否合法有效、扣减工资的幅度是否合理以及是否有充分的证据支持。如果你遇到这类问题，建议先与工厂协商，协商无果后再寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。